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集团公司招聘专业人员笔试近日举行

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集团公司领导现场抽取试卷

  

监督人员将试卷送至考场

  

工作人员现场分发试卷

   

集团公司领导巡视考场

集团公司领导在考场合影

9月9日上午,集团公司公开招聘专业人员笔试在徐州高级中学举行。本次招聘共有来自全国各地的387位应聘者参与了报名,经过资格审查,最终进入笔试的共有253人,均为本科以上学历,其中硕士以上学历占11%,中级以上技术职称占51%,党员占38%。本次招聘不仅是集团公司组建以来规模最大的一次,而且也是应聘人员层次最高、人数最多的一次。在此次招聘工作中,集团公司拟定了详细的实施方案,坚持规范化运作,确保了招聘的“公开、公正、公平”。

    一、加强组织领导

集团公司成立了公开招聘工作领导小组,董事长李修明担任组长,总经理李晓东任副组长,领导班子其他成员任组员,领导小组下设办公室,集团公司纪委书记赵军兼任办公室主任。同时办公室下设三个工作小组,即:联络组、后勤组、监督组,分别负责考务、后勤和监督工作。

    二、制定工作方案

根据工作安排,集团公司组织人事部牵头拟定了招聘公告,对招聘的岗位、人数、应聘资格等各方面作了明确要求。同时为了最大限度地吸引各类人才,集团公司通过公司网站、徐州英才网、一览铁路英才网、徐州日报、都市晨报等多种渠道发布了招聘公告。本次招聘共分为资格审查、笔试、面试、考察录用四个阶段,根据每一阶段的工作要求,组织人事部分别拟定了工作方案,提交招聘工作领导小组研究后予以实施。同时,严格抓好方案实施工作,明确工作任务,落实工作责任,确保招聘工作顺利进行。

    三、完善工作措施

    1.加强资格审查

按照招聘公告要求,对所有参与应聘人员的年龄、学历、职称、工作经历等基本情况进行了严格审查,并将资格审查结果及时通知了应聘人员,最终确定253名应聘者进入笔试。

    2.严肃笔试纪律

集团公司聘请专家负责拟定三套笔试题目,考前随机抽取,并安排专人在指定地点统一进行试卷印刷工作,工作人员不得查看试卷内容,印刷完成后由监督组进行密封,存放在保密柜中。笔试当天,所有试卷均由监考人员当场拆封。笔试结束后,联络组负责将试卷密封盖章送至集团公司,由出卷老师统一进行批阅。为了严肃考场纪律,集团公司为每一个考场配备了两名监考人员,考试期间集团公司领导对考场进行了巡视,努力为考生营造一个阳光、透明、公平、公正的竞争环境。

    3.强化过程监督

由集团公司纪检监察室牵头,党群部配合,成立监督组,着重加强招聘程序监督。在招聘过程中,对招聘方案的制定,试卷的命题、抽取、印刷、密封、接送、保管、分发,监考巡视,阅卷评分,公布成绩等每个招聘环节都实施全程监督。同时积极接受群众监督,设置了监督举报电话,让程序规范化、组织严密化、操作透明化贯穿招聘工作全过程,切实做到信息、过程、结果“三公开”,确保实现阳光招聘。

    通过本次公开招聘,不仅将使集团公司人力资源配置更加合理,人才队伍结构进一步优化,而且将为下一步轨道交通项目建设工作奠定坚实的人才基础。