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实施人才强企战略 推动企业科学发展

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          ——国投集团公开招聘专业人员综述

为落实市委、市政府“新公司新机制”的指示精神,打造一支精干高效的人才队伍,为即将实施的轨道交通项目建设做好人才储备,市国投集团于8月初至9月底组织开展了专业人员公开招聘工作。本次招聘共有来自全国各地的387名应聘者参与了报名。经过资格审查,最终进入笔试的共有253人,其中本科以上学历占98%,硕士以上学历占11%,中级以上技术职称占51%,党员占38%。这不仅是集团公司组建以来规模最大的一次招聘,而且也是应聘人员层次最高、人数最多的一次。此次招聘共分为资格审查、笔试、面试、党委会研究、考察录用五个阶段,集团公司针对每一阶段都拟定了详细的实施方案,坚持规范化运作,确保了招聘的“公开、公正、公平”。

    一、加强组织领导

集团公司成立了公开招聘工作领导小组(以下简称“领导小组”),董事长李修明担任组长,总经理李晓东任副组长,领导班子其他成员任组员,领导小组下设办公室,集团公司纪委书记赵军兼任办公室主任。同时办公室下设三个工作小组,即:联络组、后勤组、监督组,分别负责考务、后勤和监督工作。

    二、制定工作方案

根据工作安排,集团公司组织人事部牵头拟定了招聘公告,对招聘的岗位、人数、应聘资格等各方面作了明确要求。为了最大限度地吸引各类人才,集团公司通过公司网站、徐州英才网、一览铁路英才网、徐州日报、都市晨报等多种渠道发布了招聘公告。根据每一阶段的工作要求,组织人事部分别拟定了工作方案,提交招聘工作领导小组研究后予以实施。同时,严格抓好方案实施工作,明确工作任务,规范工作程序,落实工作责任,确保招聘工作顺利进行。

    三、完善工作措施

    1.资格审查

按照招聘公告要求,领导小组办公室于9月5日对所有参与应聘人员的年龄、学历、职称、工作经历等基本情况进行了严格审查,并将资格审查结果及时通知了应聘人员,最终确定253名应聘者进入笔试。

    2.笔试

9月9日上午,集团公司公开招聘专业人员笔试在徐州高级中学举行。为了确保此次笔试的科学公正,集团公司聘请专家拟定了三套笔试题目,考前随机抽取,并安排专人在指定地点统一进行试卷印制工作,印制完成后由监督组进行密封,存放在保密柜中。笔试当天,所有试卷均由监考人员当场拆封。笔试结束后,联络组负责将试卷密封盖章送至集团公司,由出卷老师统一进行批阅。为了严肃考场纪律,集团公司在每一个考场都安排了两名监考人员,考试期间集团公司领导对考场进行了巡视,努力为考生营造一个阳光、透明、公平的竞争环境。

    3.面试

9月16日至17日,集团公司公开招聘专业人员面试在国投大厦举行。经过资格审查、笔试等环节后,共有72名应聘者进入了面试。为确保面试的专业性和公正性,集团公司领导班子全体成员分别担任相关专业评委,同时邀请了来自中铁四院、中国矿业大学、江苏师范大学等多位专家共同担任评委。在面试过程中,应聘者通过自我介绍、讲述工作学习经历和回答专业问题的方式向在场评委展示了个人的才能与素质。评委对每位应聘者的面试情况现场进行了综合评定。

    4.党委会研究

9月21日,集团公司召开党委会,专题研究本次招聘的最终结果等相关事宜。会上,集团公司党委根据应聘者的综合成绩(综合成绩由笔试成绩和面试成绩构成)排名,按照从高到低的录取方式,最终确定了录用人选,其中综合文字、财务、法律等综合管理人员均大学本科以上学历,土建、机电及造价等专业技术人员绝大多数均从事轨道交通建设与管理工作,有较为丰富的实战经验。

    5.考察录用

为确保新录用人员满足工作要求,集团公司组织开展了以下三项工作:一是安排新员工在三级甲等以上医院进行体检,体检合格者经考察发放录用通知书;二是完善岗位说明书,明确工作职责;三是拟定入职培训计划,帮助新员工尽快适应新的工作岗位。

    四、强化过程监督

集团公司专门成立了监督组,由纪检监察室牵头,党群部配合,着重加强招聘程序监督。在招聘过程中,对招聘方案的制定,试卷的命题、抽取、印制、密封、接送、保管、分发,监考巡视,阅卷评分,面试打分等每个招聘环节均实施了全程监督。同时积极接受群众监督,设置监督举报电话,让程序规范化、组织严密化、操作透明化贯穿招聘工作全过程,切实做到信息、过程、结果“三公开”,确保实现阳光招聘。

    本次招聘是集团公司实施人才强企战略迈出的重要一步。通过公开招聘,不仅使集团公司人力资源配置更加合理,人才队伍结构进一步优化,而且为下一步承担轨道交通项目融资、建设、运营及资源开发任务奠定了坚实的人才基础,对集团公司的未来发展必将起到积极的推进作用。